صاحب العمل المسجّل والرواتب

ما يفعله صاحب العمل المسجّل وما لا يفعله

بموجب هذا الترتيب نحتفظ نحن بعلاقة التوظيف: عقد العمل، وتأشيرة الإقامة، والتأمين الصحي، والرواتب الشهرية، ومكافأة نهاية الخدمة. وأنت تختار الشخص، وتحدّد العمل، وتدير الأداء، وتقرّر متى ينتهي الارتباط.

وما لا يفعله هذا الترتيب هو أن يحلّ محلّ كيان قانوني إلى الأبد. فالشركات ذات الحضور المتنامي في الإمارات، أو التي لها مكتب فعلي أو إيرادات محلية، تحتاج في النهاية إلى رخصتها الخاصة، وسنخبرك حين تبلغ تلك النقطة بدل تمديد الترتيب بلا نهاية.

• عقد العمل وكفالة التأشيرة وإصدار الهوية الإماراتية
• رواتب شهرية عبر نظام حماية الأجور
• تأمين صحي إلزامي وتتبّع للإجازات واحتساب لمكافأة نهاية الخدمة

نظام حماية الأجور ووزارة الموارد البشرية والدفع في موعده

تُدفَع الرواتب في البر الرئيسي الإماراتي عبر نظام حماية الأجور، الذي يُبلِّغ الوزارة بالدفع وينشئ سجلاً لا يمكن معه إخفاء التأخير أو الدفع الجزئي. وتُتفق تواريخ الرواتب وهيكل البدلات وأي أجر متغيّر مسبقاً، فتصير الدورة الشهرية روتينية.

وقسائم الرواتب وأرصدة الإجازات واحتساب مكافأة نهاية الخدمة مرئية لك وللموظف معاً، لأن الحزمة التي لا يستطيع أحد رؤيتها تتحوّل إلى نزاع في النهاية.

البر الرئيسي أم المنطقة الحرة، ولماذا يهمّ ذلك

حصص التأشيرات والأنشطة المسموح بها والتعاقد مع العملاء ونظام حماية البيانات المنطبق، كلها تختلف بين رخصة البر الرئيسي ورخصة المنطقة الحرة، والكيان في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي مختلف كذلك. وأي مسار يناسبك يعتمد على مكان عملائك، وهل يحتاج الموظفون إلى العمل في مقارّ العملاء، وما تتطلّبه التزامات الامتثال لديك.

ويجري هذا الحوار قبل توقيع أي عقد، وبحضور مستشارك القانوني حين تكون الإجابة دقيقة الميزان.

إنهاء الارتباط دون نزاع

المغادرات هي حيث تفشل الترتيبات غير الرسمية. ففترات الإشعار، والتسوية النهائية، والإجازات المستحقة، واحتساب مكافأة نهاية الخدمة، وإلغاء التأشيرة، وفترة السماح ليتمكّن الموظف من النقل أو المغادرة، كلها محدّدة في العقد ونتولّاها نحن حين يحين الوقت. فيحصل الموظف على خروج نظيف، وتحصل أنت على إغلاق موثّق.

ما الذي تحصل عليه

النتائج المعتادة

أسئلة