التوظيف التعاقدي

متى يتفوّق العقد المؤقت على التعيين الدائم

التعيين الدائم هو الجواب الصحيح حين يمتدّ العمل بعد المشروع. أما الإلحاق التعاقدي فيناسب شكلاً مختلفاً: ترحيلاً له تاريخ إنجاز، أو مهارة متخصّصة مطلوبة لمرحلة واحدة، أو فجوة في السعة أثناء بحث دائم جارٍ، أو ميزانية مُعتمَدة كإنفاق مشاريع لا كأعداد موظفين.

وحين يكون الطلب دائماً فعلاً، سنقول ذلك وندير البحث كبحث عن موظف دائم. فالمتعاقد الموضوع في وجه حاجة دائمة يميل إلى المغادرة في أسوأ لحظة.

• تواريخ بدء وانتهاء محدّدة، مع آلية تمديد متفق عليها
• سعر شهري يشمل الراتب والتأشيرة والتأمين والتكاليف النظامية
• التحويل إلى توظيف دائم متاح بشروط متفق عليها

الكفالة ونظام حماية الأجور والإجراءات وراء السعر

المتعاقدون الذين نضعهم لديك موظفون على رخصتنا. فكفالة التأشيرة وعقد العمل والتأمين الصحي الإلزامي ودفع الراتب عبر نظام حماية الأجور ومكافأة نهاية الخدمة كلها التزامنا، والسعر الشهري الذي توافق عليه يشملها.

وهذا الهيكل يُبقي مؤسستك بعيدة عن فئة من المخاطر لا ينبغي أن تتحمّلها: فسوء تصنيف العلاقة التعاقدية، ومكافآت نهاية الخدمة غير المدفوعة، ومخالفة أنظمة التأشيرات، كلها تُنفَّذ بجدية في الإمارات.

العمل ضمن إجراءاتك وتحت توجيهك

التوجيه اليومي لك. فالمتعاقد يحضر اجتماعاتك اليومية، ويعمل في مستودعاتك وطابور تذاكرك، ويلتزم بتعريفك للإنجاز، ويرفع تقاريره إلى قائدك. أما دورنا فهو التوظيف والرعاية والتصعيد عند مشكلات الأداء، لا طبقة إدارة موازية تبطئ العمل.

وحين لا يسير الإلحاق كما ينبغي، أخبرنا مبكراً. فالاستبدال يُرتَّب على حسابنا لا عبر نزاع.

التمديد أو التحويل أو الإنهاء بشكل سليم

تنتهي العقود أكثر مما يخطّط له أحد، لذا يُحدَّد الخروج من البداية: فترة الإشعار، وتوقعات التسليم، وإعادة المعدات، وإلغاء التأشيرة أو نقلها إن انتقل الشخص. والتحويل إلى كشف رواتبك متاح بعد مدة متفق عليها، بشروط مكتوبة في العقد الأصلي لا متفاوض عليها تحت الضغط.

ما الذي تحصل عليه

النتائج المعتادة

أسئلة